Каверзные вопросы на собеседовании.

Каверзные вопросы на собеседовании.

Одно из главных правил успешного трудоустройства: к собеседованию надо готовиться. Следует досконально продумать свои ответы на возможные вопросы, в том числе и "каверзные". Тем более что все они, в принципе, известны.

Расскажите кратко о себе.

Совершенно не обязательно начинать свою историю "от сотворения мира". Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно вы занимались на последнем месте работы, какой вуз окончили. Описывать весь свой "тернистый путь" не требуется, а тем более рассказывать о подробностях личной жизни.

С чем связана перемена места работы?

Отвечайте кратко и без всякого страха. Кстати, сокращение отдела - вполне нормальная причина увольнения.

А чтобы развеять подозрения собеседников насчет своей конфликтности или непостоянства, держитесь уверенно и естественно. Призовите на помощь чувство юмора: мол, я человек очень выносливый, но вот конфликтов не выношу.

На подобные "провокационные" вопросы следует отвечать спокойно - волноваться нельзя. Их для того и задают, чтобы оценить ваши личностные качества: находчивость, уверенность в себе и т.п.

На какой должности вы видите себя через пару лет?

Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете смело заявить об этом. Но только в том случае, если ваши квалификация, опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно. Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Чтобы не "сесть в лужу" при ответе на данный вопрос, требуется серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме.

Но работодателю нужны "преданные бойцы". И если вы дадите ему понять, что вам все равно, где трудиться, - лишь бы деньги платили - это не прибавит вам очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о "принимающей стороне" (например - через интернет). Тогда на собеседовании вы сможете "блеснуть" полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.



Понравилось - репост:


  О чем молчит резюме
  Собеседование: готовимся к опасным вопросам
  Собеседование: секрет успеха
  Невероятные глупости соискателей
Шефозависимая: Кому что и кому должна «правильная» секретарша.
Карьера женщины мужскими глазами.
Как заставить персонал хранить секреты фирмы.
Маркетолог – это не профессия, это диагноз.
Даешь красивую жизнь!
Работодатели предпочитают... блондинок?
"Встань и иди!" "Железная леди из Новокузнецка".
Дорогу молодым!
"Дрессировка человеков", или Кое-что о тренингах.
Карьера в обход принципов.
Три секрета бизнес-леди.
Психология управления.
Плюсы и минусы повышения.
Мужчины не для секса.
Полюбите своего босса, или 10 секретов успешной карьеры.
Как составлять информационные руководства.
Уверенность в себе. Чего же нам не хватает?
Дама в мужском коллективе.
Карьерный тупик? Пора менять работу.
Путь к совершенству через зависть?
Советы менеджеру по персоналу.
Быть боссом? Не дай бог!
Держись, студент...
От чего зависит благополучие, расширение и имидж Вашей компании?
Менеджер поневоле
Как преодолеть испытательный срок
Внимание! Женщина на работе...
Первые шаги в новой должности
Противоречия классических теорий мотивации
Мы выбираем, нас выбирают… или Профессии в "десятку"
Стиль жизни - менеджер
Перебежчица
Переговоры чисто по-женски
Карьеристы, приоденьтесь!
Женщинам "делового стиля" посвящается
20 самых частых ошибок при поиске работы
Стратегии выживания топ-менеджера (продолжение)
Стратегии выживания топ-менеджера (1)
Четыре шага до эффективного менеджера.
Если работа не по душе.