|
Вы решили сменить место работы? Наверняка готовитесь к собеседованию. Кто-то считает, что подготовиться невозможно. Другие активно изучают форумы на предмет наиболее опасных вопросов. Пожалуй, единственно правильного ответа не существует, но знать о приемах, с которыми вы можете столкнуться, все же не помешает.
Перекрестный опрос. Соискателя интервьюируют не один, а сразу два сотрудника кадровой службы. Причем задают они практически одни и те же вопросы — если человек говорит неправду, то рано или поздно он собьется. Бывает вариант стрессового собеседования, когда его проводят сразу с несколькими соискателями, задавая вопросы — например, как они поведут себя в той или иной рабочей ситуации.
Уточняющие вопросы. Будьте готовы, что интервьюер спросит о подробностях биографии, взглядах на жизнь или о вашей религиозной позиции. Иногда это делается с целью расслабить кандидата, и не более — иной раз это важно, например, если руководителю требуется кандидат с заданными характеристиками не только профессионального, но и личностного плана.
Психологическое давление. Заподозрив, что соискатель лукавит, интервьюер может начать использовать приемы настоящего стрессового «допроса», используя совершенно разные приемы. В некоторых организациях стрессовая обстановка — элемент корпоративной культуры, возможно, для вас же лучше, если вы узнаете об этом раньше.
Перепроверка данных. Не факт, что по указанным вами в резюме или беседе контактам действительно будут что-то о вас узнавать, но заручиться подобными рекомендациями все же стоит. В самом деле, если работодатель захочет что-то о вас узнать, вероятно, он сможет это сделать и по своим каналам.
Вопрос о недостатках. Нужно проанализировать позицию, на которую вы претендуете, понять самые важные для нее качества, а те особенности характера, которые к ним не относятся, смело указывать в ответе на этот вопрос. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, можно сказать, что вы не всегда отличаетесь коммуникабельностью, потому что разговоры вас отвлекают от работы.
|
|
