|
Собеседование – вот главный камень преткновения, после которого вновь приходится идти на поиск работы.
Многие просто не знают как себя правильно «продать», чтобы работодатель заметил, что вы – это именно то, что ему нужно. Вопросы при собеседовании задают самые разные, и наиболее каверзным из них является просьба озвучить свои недостатки. Вот как раз на этот вопрос многие и не знают, что ответить. Давайте же рассмотрим основные ошибки, которые делают при этом соискатели работы.
Самые честные начинают перечислять все недостатки, которые только известны человечеству, пытаясь убедить HR-менеджера в искренности. Отсутствие недостатков – тоже не выход из ситуации – это означает лишь то, что вы слишком высокого мнения о себе. Молчание или незнание, что сказать - говорит тоже не в вашу пользу: создается впечатление, что вы не понимаете сути вопроса, или же боитесь проболтаться.
В этом случае правильными действиями будут следующие:
- выбрать «ложный» недостаток, который на самом деле является достоинством для выбранной работы;
- указать на тот недостаток, который вы уже сумели победить (например, курение)
- указать недостатком тот навык, которому вы собираетесь только научиться, например, вождение машины;
- сказать про тот недостаток, который не имеет большого значения для работы, на которую устраиваетесь.
Помните, что чувство уверенности, способность преподнести себя в нужном свете, станут вашими верными помощниками при ответе на любой вопрос, какой бы сложный он не был.
|
