|
Работающие родители сильно отличаются от своих коллег: как только закончился рабочий день, они бегут домой, они берут специальный внеочередной отпуск, если ребенок болен и на рабочем месте тоскуют по оставшимся дома малышам. Чтобы не портить отношения с коллегами, соблюдайте пять основных правил.
1. Родительское счастье – в небольших дозах для ваших коллег Вас переполняет счастье, когда Ваш малыш впервые сказал «мама» или написал свое имя? Вы должны обязательно поставить коллег в известность о таких достижениях? Но в переизбытке такие рассказы быстро начнут раздражать ваших сотрудников. Тех, у кого нет детей, не очень интересуют бытописания и излишние подробности о Вашей семейной жизни, они не восторге от развешанных по стенам рисунков Вашего ребенка и идиллической семейной фотографии в качестве заставки на экране. Да и начальник постоянно спрашивает: Где Ваша голова – на работе или дома осталась? Лучше подождите, пока коллеги сами начнут расспросы о Ваших новых ощущениях. Маленькая семейная фотография, чтобы противостоять ностальгии по родным? Против этого возразить невозможно. 2. Разговоры по телефону – не бесконечно! Леня упал и поранился, Полина хочет пойти в гости к подружке, а Сарежа получил плохую оценку по математике. Для ваших детей очень важно обо всем рассказать родителям, даже в рабочее время. Короткий телефонный разговор с любимым ребенком не побеспокоит коллег. Но: многочасовые дискуссии, запреты играть в компьютерные игры и смотреть телевизор лучше оставьте до вечера, чтобы поговорить с ребенком с глазу на глаз. 3. Повседневные заботы – рассказывайте о решенных проблемах Новая воспитательница ненормальная, ваш муж совершенно не принимает участие в воспитании и домашнем хозяйстве, Вы ведете бесконечные споры с бабушкой, которая постоянно дает маленькому соску: все эти неприятности – Ваше личное дело. Плохие новости не поднимают настроения Вашим коллегам. Кроме того, Вы демонстрируете коллегам, что совершенно не владеете обстановкой дома, а это характеризует Вас не с лучшей стороны. Лучше рассказывайте о том, как преодолели трудности: мамы в ежедневном хаосе повседневных забот в совершенстве овладевают организаторскими способностями менеджеров: планировать, давать поручения, распределять обязанности, поддерживать, решать споры – о таких достижениях вашим коллегам и начальнику интересно будет услышать.
4. Гибкий график, если малыш заболел В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеют мать, отец, другие члены семьи, фактически осуществляющие уход за ребенком. Родители имеют полное право на десять дней законного отпуска в год, если ребенок заболел (родители –одиночки – даже на двадцать дней). Но если у Вас полно работы, а коллеги стонут под стопками накопившихся папок и документов, взять отпуск – легче сказать, чем сделать. Будьте уступчивы: возможно, какую-то часть работы можно взять на дом. Или – если офис недалеко от дома – прийти немного поработать вечером. Продумайте, кого Вы могли бы попросить о помощи (людей, которым доверяет ваш ребенок – бабушек, соседку, друзей) – и которые могли бы позаботиться о нем, если ему совсем нехорошо. 5. Если вы вдруг должны отлучиться… Старший ребенок забыл дома плавки для бассейна, маленький заболел. Отлучиться с работы во время рабочего дня, если дома все идет крахом - не очень вежливо, но иногда этого не избежать. Лучше с самого начала обговорите с начальником, есть ли возможность отлучиться в случае крайней необходимости. Обещайте, что в это время с вами без проблем можно будет связаться по телефону. Дайте соседке или подружке дополнительный ключ, чтобы они смогли в случае чего оказать услугу. Чтобы ваши дети всегда могли с Вами связаться, используйте «семейный мобильный телефон» - номер которого есть только у детей и у няни. Благодаря такому телефону, установленному на виброзвонок, Вы доступны даже на совещаниях и можете ненадолго отлучиться поговорить (в туалете, например), чтобы не привлекать к себе внимание.
|
|
