Закон Каннингема | ||||
Закон Каннингема, также известный как "закон двойного возрастного уровня", утверждает, что наиболее эффективным способом улучшения производительности является увеличение числа специалистов, работающих над задачей. Он гласит, что при удвоении числа специалистов, работающих над задачей, производительность увеличивается на 1,5 раза. Для использования закона Каннингема необходимо следовать нескольким шагам: - Оценить количество специалистов, которые уже работают над задачей. - Оценить текущую производительность. - Рассчитать, как изменится производительность при удвоении числа специалистов в соответствии со Законом Каннингема. - Принять решение о том, нужно ли увеличивать количество специалистов, работающих над задачей. При использовании закона Каннингема важно учитывать, что увеличение числа специалистов не всегда приводит к линейному увеличению производительности. Вместо этого необходимо учитывать также другие факторы, такие как координация и коммуникация между членами команды, чтобы добиться максимального увеличения производительности. Примеры, демонстрирующие принципы Закона Каннингема: Проект разработки программного обеспечения: Если на проекте работает 5 программистов и они могут создать 100 000 строк кода за 6 месяцев, то удвоение числа программистов до 10 может увеличить производительность до 150 000 строк кода за 6 месяцев. Сбор урожая на ферме: Если на ферме работает 20 человек и они могут собрать 500 ящиков фруктов за 3 дня, то удвоение числа работников до 40 может увеличить производительность до 750 ящиков фруктов за 3 дня. Разработка нового продукта: Если на проекте работает 10 человек и они могут создать новый продукт за 12 месяцев, то удвоение числа членов команды до 20 может увеличить производительность до создания нового продукта за 8 месяцев. Важно отметить, что Закон Каннингема не всегда работает точно в таком виде, как в приведенных выше примерах, и что другие факторы могут влиять на производительность команды. Тем не менее, этот закон является полезным инструментом для оценки того, как изменение количества специалистов может повлиять на производительность команды. Все права защищены (All rights reserved).
|
||||
