Карьера
[« :: «« :: 691..700 :: 701..710 :: 711..720 :: 721..730 :: 731..740 :: »»
|
Карьера женщины в бизнесе. Много лет назад на одном производственном совещании на мое возмущение грубым обращением к женщине во время спора мой начальник произнес ключевую фразу, которая мне потом не раз помогала справляться со стрессовыми ситуациями в бизнесе. |
 |
|
Умение общаться - условие хорошего руководства. Умение говорить, слушать, писать и читать - видимо, важнейшие способности, обеспечивающие совместную деятельность людей и позволяющие накапливать, передавать громадный запас знаний. |
 |
|
Служебный роман: Нельзя! Если у тебя что-то «наклевывается» на работе, то единственный совет, который тебе может дать человечество с высоты своего векового опыта … |
 |
|
Служебный роман. Ты рано уяснила, что мир состоит из маленьких "нельзя". |
 |
|
Постиндустриальный маркетинг. Индустриальная эпоха породила конвейер, статистику, мегаполисы и маркетинг. Но теперь она заканчивается. Может быть быстрее, чем нам кажется. Говорят, она закончилась 11 сентября, когда рухнули два величайших небоскреба, которые сами по себе были символом индустриального человечества. Но в мире, в котором еще есть люди, остается личная предприимчивость, остаются предприятия и им по-прежнему нужен маркетинг. Но маркетинг должен стать другим. Он должен изменить свою суть, пересмотреть свой фундамент, изменить систему базовых понятий. Что именно произойдет с маркетингом в ближайшие десятилетия? Можем ли мы увидеть это хотя бы в общих чертах? |
 |
|
Как заработать миллион. Бородатый анекдот: у американского миллионера спрашивают, как ему удалось разбогатеть. "Ну, я приехал в Нью- Йорк, осмотрелся, купил за десять центов десять подгнивших яблок. В соседнем квартале продал их за доллар. Потом снова купил гнилых яблок... Так бы я и занимался этой фигней до сих пор, если бы тетушка Полли не оставила мне свои миллионы..." |
 |
|
Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм. Кадровая политика сводится, в конечном счете, к выработке определенного набора кадровых решений, касающихся отдельных лиц или их групп, в целях обеспечения нормального функционирования организации: решений по найму, расстановке, продвижению, обучению, стимулированию и оплате, увольнению кадров. В основе этих решений — разнообразные методы оценки персонала и кадрового состояния организации в целом. |
 |
|
Искусство лаконичности. Часто в разных жизненных ситуациях мы сталкиваемся с людьми, которые не могут донести кратко необходимую информацию, перегружая свою речь ненужными словами либо повторяя одну мысль несколько раз. |
 |
|
Насилие на рабочем месте: его формы, группа риска, методы борьбы с насилием. Большинство людей под насилием понимают физическое насилие. Однако на самом деле данное понятие куда шире. |
 |
|
Женственно или сексуально? Женщины сами часто порицают слишком вольный стиль на работе. Молодые, незамужние двадцатилетние девицы нередко путают место работы с диско-баром или винным погребком и являются на работу, одевшись, как на свидание. |
 |
[« :: «« :: 691..700 :: 701..710 :: 711..720 :: 721..730 :: 731..740 :: »»