|
Сегодня многие молодые люди предпочитают совмещать работу и учебу. Но если посещать лекции на стационаре и одновременно делать карьеру довольно сложно, то учиться на заочном отделении — вполне возможно.
Уходим по вызову Чтобы получить полагающийся вам по Закону Украины «Об отпусках» и КЗоТу отпуск на время сессии, для начала нужно написать заявление на имя вашего руководителя. Если начальник дал добро, с подписанным документом идите в отдел кадров. Кстати, его можно подавать даже за день до начала сессии. Ведь никаких регламентируемых сроков здесь нет. При себе достаточно иметь справку-вызов из вуза. Но помните, что заявление обязательно нужно зарегистрировать в канцелярии вашего предприятия. Многие не знают, что по учебному отпуску, в отличие от ежегодного, оплачиваются праздничные и выходные дни. Поэтому и сумма отпускных выходит более весомой. Кроме того, по закону компания должна выплатить или перечислить эти деньги на карточку не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Правда, и тут есть одно «но». Если вы не сдадите сессию, работодатель вправе удержать «учебные» из следующей зарплаты. Поэтому после окончания экзаменов вы обязаны принести в отдел кадров еще одну бумагу — об их успешной сдаче. Стучите смело Но довольно часто случается, что работодатель предлагает студенту решать проблемы с сессией самостоятельно и тем самым нарушает закон. Если ваш руководитель упорствует, ищите защиты в Государственном департаменте охраны труда. В заявлении, которое вы подаете в этот департамент, надо указать полное название компании, ее адрес и суть жалобы. К нему приложите копию справки-вызова из вуза, а также зарегистрированное в канцелярии заявление работодателю. Проследите, чтобы на последнем документе была проставлена резолюция шефа «возражаю».
После этого Госохрантруда должен отправить к вам на работу проверяющего. Если нарушение подтвердится, инспектор выпишет официальное предписание с требованием устранить его за 1–3 месяца. Если работодатель и на этот раз не даст вам отпуск, ему, во-первых, выпишут штраф от 10 до 14 необлагаемых налогом минимумов. Ну а во-вторых — составят протокол об административном правонарушении, который отправят в суд. Он, в свою очередь, может наложить такой же штраф. Так что максимальное взыскание с компании-нарушителя составит 476 грн. Сумма, конечно, невелика, но разбирательство наверняка принесет работодателю довольно много хлопот. Знай свои права * Компания обязана предоставить учебный отпуск именно в период, определенный вузом и указанный в справке-вызове. Отказать, например, из-за производственной необходимости, вам не имеют права. Но и студент не может требовать отпуск в другое время, не указанное в вызове. * Учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько вы проработали в компании. Если отпуск на сессию совпадает с ежегодным, последний продлевается или, по желанию студента, переносится на другое время. * Учебный отпуск предоставляется независимо от того, совпадает ли специальность, по которой учится работник, с профилем предприятия. * Неиспользованные дни учебного отпуска не компенсируются, в том числе при увольнении.
|
